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三公司纪委全面完善干部廉政档案——筑牢监督“防火墙”

来源:三公司作者:樊景玉发布时间:2016年11月14日阅读量:

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  近日,三公司118名科级干部的善廉政档案均已全部更新完成。档案中,个人收入、家庭房产、家庭投资、礼品礼金上交登记、配偶、子女工作情况等一览无余。

  廉政档案全过程记录了科级干部个人廉政勤政方面的痕迹,“将成为干部廉政动态监督的‘记录仪’”。该公司纪委多方面入手,保证廉政档案的科学建立及有效使用。

  科学建档,全面监督无“死角”。三公司纪委下发了《三公司科级干部廉政档案填写的通知》,规范廉政档案的填写内容、格式、填报事项,突出干部廉洁从业规定方面的实质内容,重点收录了干部任期经济责任审计结果和党风廉政建设责任制考核情况,干部受组织处理或纪律处分材料等。科级干部廉政档案实行动态管理,凡科级干部个人重大事项出现变动的,均要督促其及时向公司纪委报备。有变化的内容及时进行调整和完善,总体实行每年一更新。

  细致鉴定,多方协作保真实。为确保档案资料齐全、内容详细和信息准确,三公司纪委加强与人力资源、审计、财务等部门的联系和沟通,全面搜集相关信息,去伪存真,确保档案内容客观、翔实和准确。要求所在单位党政主要领导、纪检组织负责人、本人共同在廉政档案进行签字背书,对漏报、瞒报、弄虚作假的个人,一经查实,将责令其说明原因,并视情节轻重给予处理,处理结果存入个人档案和电子廉政档案。

  合理利用,资源共享促廉政。依托廉政档案这个平台,优化干部管理监督机制,实现资源共享。把廉政档案作为选拔干部重要决策依据,组织部门在选拔任用干部之前,必须向公司纪委进行廉政问询,对于存在廉政方面问题的干部,实行一票否决制,从而为选拔清正廉洁的领导干部提供重要凭证。

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