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关爱员工“更走心”——“四五六”工作法助建筑公司把牢“思想之舵”

来源:作者:黄文发布时间:2019年06月03日阅读量:

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  “小陈,这个月26号是你儿子8岁生日,按照现在的施工进度,你肯定是回不去了,你看看能不能把他接过来,一起过个生日。”5月20日,在建筑公司四川黑龙滩项目办公室内,该项目党支部书记这样讲道。
  
  “书记,您是怎么知道的?您不说我自己都差点忘记了。”项目员工小陈惊讶地说。“你不记得了,前段时间找你谈话的时候,我可一笔一笔的将它记在本子上了,”听到这,小陈心中无比感动。
  
  原来,这都得益于该公司在基层项目大力推广“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作法。今年以来,该公司党委高度重视“四五六”工作法的推广运用工作,从制度的发布到具体落实,都做到抓早抓细抓长,不断稳定员工“思想之舵”。
  
  2月10日,在该公司项目书记述职评议考核会上,该公司党委书记向参加述职评议的基层党组织书记重点解读了“四五六”工作法的重要意义、主要内容、基本原则和相关要求,并将员工访谈记录本发放至每名书记的手中,为制度的执行营造良好氛围。2月15日,该公司党委正式下发关于进一步落实“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作制度的通知,对制度内容做了进一步规范,并明确指出将把制度开展落实情况纳入年终党建工作检查考核内容,以责任考核倒逼制度落实,确保取得实实在在的效果。同时,各单位党组织书记结合项目员工实际,按照相关要求,积极与员工交流沟通,及时做好访谈记录,并在每月党组织工作月报中,将制度落实推进情况进行单独汇报,让广大员工的思想、诉求等及时得到有效表达,也为该公司党委及时了解基层员工思想动态提供了有效途径。
  
  “书记,多谢您的提醒和关心,我现在就去打电话告诉我爱人,让她把儿子带过来一起过生日,到时候您可记着来吃蛋糕啊!”在离开办公室时,小陈激动地说。

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